Nos convictions
Nos convictions, traduites dans le programme OneCoop, reposent sur 3 piliers fondateurs :
#1 COOPERER AUTOUR DE L'ESSENTIEL
OneCoop souhaite favoriser et stimuler la solidarité au travers de l’échange, l’entraide, le partage et la coopération au sein de notre organisation.
#2 FAIRE POUSSER LES BELLES AMBITIONS
OneCoop offre la possibilité à chacun de prendre en main sa
carrière selon ses aspirations, ses compétences et son potentiel.
Nos actions concrètes
#1 COOPERER AUTOUR DE L'ESSENTIEL
Agir pour un recrutement responsable : seulement des contrats à temps partiel choisis, recrutement sans CV par mise en situation.
Faciliter l’intégration des nouveaux : séminaire d'intégration annuel, mail de bienvenue.
Lutter contre la discrimination en entreprise : recrutement sans CV, réduction des écarts de rémunération.
Partager la valeur créée : intéressement ou participation calculé de façon uniforme avec une répartition égalitaire.
Développer la solidarité dans l’entreprise : dons de jours de congés entre collègues pour soutenir des salariés en difficulté.
Accompagner les salariés tout au long de leur vie professionnelle : dispositif de retraite supplémentaire, propositions de financement pour faire face à d’éventuelles difficultés, prévoyance et capital décès, garanties santé élevées, accompagnement maladie / accident au-delà des normes habituelles, logement (aide à l'acquisition, aux travaux, à la mobilité), accompagnement à la parentalité pour les parents isolés (aide à la garde d’enfant durant les formations).
Nous sommes heureux d'être @Happy At Work
En juin 2023, nous avons obtenu la certification CHOOSE MY COMPANY, en nous rejoignant vous intègrerez un groupe qui écoute et prend soin des ses salariés.
Se sont qui le disent:
- 71 % des salariés de notre groupe sont heureux de venir travailler !
- 79.8 % des salariés de notre groupe voient l’utilité et l’impact de leur travail!
- 76% des salariés de notre groupe ont confiance en leur responsable direct.
#2 FAIRE POUSSER LES BELLES AMBITIONS
OneCoop Talent : accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel.
2 % de la masse salariale investis dans la formation professionnelle.
L'académie Arterris : formations diplômantes favorisant la mobilité interne et l'employabilité.
Développer un management positif et accompagner les managers : formation parcours manager, séminaire annuel manager, charte bonnes pratiques managériales.
#3 NOURRIR LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Améliorer la qualité de vie au travail : conditions de travail, télétravail, droit à la déconnexion, charte de temps.
Organisation de challenges bien-être et sport, lancés au travers de la plateforme « Arterris Heroes".
Favoriser un dialogue social apaisé et constructif : 80 accords collectifs en vigueur sur le temps de travail, les congés, la rémunération, l’épargne salariale, la prévoyance.
Développer une culture de la sécurité : vigilance partagée, ¼ d'heure sécurité.
Réduire la pénibilité au travail : éveil musculaire métiers pénibles,
développement d’exosquelettes.
Cultiver la convivialité : séminaire annuel Symphonia, moments de partage.